採用のご判断の前に、まず一緒に働いてみませんか
障害者雇用をご検討いただく際、多くの企業さまが次の点でお迷いになると伺っております。
- どのような業務をお任せできるか分からない
- 継続して勤務してもらえるか分からない
- もし合わなかった場合にどうすればよいか分からない
いずれも、採用を決めたあとでは確かめることが難しい事柄です。
キャロット工房では、採用のご判断の前に一緒に働いていただく形をご用意しております。
## 6ヶ月〜1年、当事業所の利用者が御社の業務を担当します。
## 雇用契約は当事業所と本人の間にあり、御社との雇用関係はありません。
## そのうえで、双方が望めば、直接雇用に進みます。
お互いに合わないと判断された場合は、その時点で終了となります。御社に採用のご責任が生じることはございません。
御社にお願いすること
作業場所をお貸しいただくこと。お願いするのはこの一点です。
| 指導 | 不要です。支援員が一緒に入り、指示も管理も当事業所が行います |
|---|---|
| 雇用 | 不要です。雇用契約は当事業所と本人の間にあります |
| 人数の管理 | 不要です。誰が来るか、休みの調整も当事業所が行います |
| 契約の形 | 請負契約（労働者派遣ではありません） |
受け入れの条件
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 人数 | 最大22名（施設外の定員20名＋施設内から2名）＋支援員が同行します |
| 時間帯 | 9:00〜15:00 の間で、実働4〜5時間 |
| 日数 | ご相談ください |
| 契約の形 | 請負契約（労働者派遣ではありません） |
恐れ入りますが、上記の時間帯以外でのお引き受けはいたしかねます。当事業所の運営時間によるものです。夜間・早朝・土日のご依頼はお受けしておりません。
私どもは、指導する職員とともにお伺いいたします。
事務の作業も、発信の仕事も、どちらもお引き受けできます
「障害者雇用＝軽作業」と思われがちですが、当事業所の利用者が実際に担当しているのは、それだけではありません。
社員の方の手を空ける仕事
- データ入力・書類の整理
- 仕分け・検品・ピッキング・シール貼り・梱包
- 封入・袋詰め
- 客室清掃・リネンの回収と仕分け（ホテル）
- 共用部の清掃・ゴミの分別（ビル）
売上につながる仕事
- SNSの運用（実際に月額契約でお受けしています）
- 営業リストの作成と営業メールの送信
- マンガLP（漫画を使った販促ページ）の制作（※現在準備中。受注実績はまだありません）
- 書籍・冊子の制作
この2つを、同じ担当者が両方お引き受けできます。
「人手が足りない」の中身を切り分けていただく必要はございません。どちらもあわせてご相談ください。
当事業所の利用者が、実際にお仕事をいただいた例
ご参考までに、当事業所で実際にあったことをご紹介いたします。
当事業所の利用者が、当事業所自身のサービスを売り込む営業メールを送りました。そこから問い合わせが入り、仙台市内の企業さまとの契約に至りました。（SNS運用の支援・6ヶ月契約）
職員ではなく、利用者本人が送ったメールから生まれたお仕事です。
そのため私どもは「できます」ではなく、「実際に行いました」としてお伝えしております。
1年後の話
一緒に働いた結果、御社が「この人と続けたい」と思い、本人も「ここで働きたい」と思ったなら、直接雇用に進めます。
この場合、御社には次の2点が生じます。
1. すでに仕事を知っている人を採用できます。教育の期間が要りません
2. 障害者雇用の実績になります。法定雇用率の算定対象になります
また、障害のある方を雇い入れる事業主向けの助成金の制度があります。
助成金の種類・金額・要件は改定されます。当事業所からは金額を申し上げません。
必ずハローワークまたは宮城労働局でご確認ください。該当しない場合もあります。
そして、この点はあらかじめ明確にしておきたいと思います。
## 1年後の雇用をお約束するものではございません。
ご本人の意思と御社のご判断の両方が必要です。いずれかがお望みでなければ、その時点で終了となります。「必ず雇用してください」というお願いを申し上げることは一切ございません。
お引き受けの範囲について
- お引き受けできる業務には範囲がございます。屋内での、手順の定まった作業を得意としております。判断が都度変わる業務や、危険を伴う作業はお引き受けいたしかねます
- 人数と時間帯に条件がございます。当事業所の体制上、お引き受けできる規模に上限がございます
- 請負契約のため、御社から直接ご指示をいただくことができません。ご指示は当事業所の支援員を通していただきます。制度上の要件であり、例外を設けることができません
- 1年後の直接雇用をお約束するものではございません。（前述のとおりです）
- 助成金の受給を保証するものではございません。要件は御社のご状況により異なります
以上を踏まえたうえで、「まず話を聞いてみたい」という段階からご相談いただけますと幸いです。
なぜこの形にしているのか
キャロット工房は就労継続支援A型事業所です。障害のある方が雇用契約を結んで働く場所です。
ただ、当事業所の中だけで働き続けることが目的ではありません。
## 外の職場で働いた経験は、事業所の中だけでは得られません。
当事業所が目指しておりますのは、障害のある人が世の中の役に立ち、自信を取り戻して、一般就労へ出ていく流れです。
御社にとっての見極めの期間は、ご本人にとっては「外で働ける」という確信を得る期間でもあります。どちらか一方のための仕組みではございません。
ご相談の流れ
1. お問い合わせ（電話またはフォーム）
2. お困りごとを伺う — 何に人手が足りないのか
3. 見学 — 当事業所の様子を見ていただけます。逆に、御社を見せていただくこともあります
4. できること・できないことをご提示
5. お見積りと契約条件のご相談（請負契約）
6. 開始
どの段階でもお断りいただいて構いません。費用は一切いただきません。
よくあるご質問
Q. 何名まで受け入れてもらえますか?
A. 最大22名まで（施設外の定員20名＋施設内から2名）です。作業内容と場所の条件によりますので、ご相談ください。過去に2か所で施設外就労を実施した実績があります（現在は実施していません）。
Q. うちの社員が指示を出してもいいですか?
A. 恐れ入りますが、請負契約のため、ご指示は当事業所の支援員を通していただくことになります。制度上の要件によるものです。
Q. 途中でやめることはできますか?
A. できます。契約書に期間と解約の条件を明記します。
Q. 1年後に必ず雇用しなければいけませんか?
A. いいえ、そのような義務はございません。御社とご本人の双方がお望みになった場合にのみ進めさせていただきます。
Q. 助成金はいくらもらえますか?
A. 恐れ入りますが、当事業所から金額を申し上げることは控えさせていただいております。制度は改定され、要件も御社のご状況により異なるためです。ハローワークまたは宮城労働局にご確認いただけますようお願いいたします。
Q. どんな仕事なら任せられますか?
A. 「これはできますか」というご相談を、いつでもお受けします。お引き受けが難しい場合には、その旨を率直にお答えいたします。
お問い合わせ
合同会社ふくまる 就労継続支援A型事業所 キャロット工房
〒983-0047 宮城県仙台市宮城野区銀杏町1番4号
TEL 022-355-9775（電話対応 8:00〜15:00）
事業所の全体像はキャロット工房のトップページにまとめています。
